7月，集團公司迎來了一批朝氣蓬勃的2017屆大學畢業生，來自不同地區、學校、專業的他們，成為了韻升的一股新生力量。為讓他們盡快融入公司氛圍、了解韻升文化，實現從“校園人”到“職場人”的角色轉變，集團人力資源部系統組織了形式多樣的入職培訓活動。
解讀韻升
集團領導作“向導”
7月11日，集團執行董事向參加入職培訓的韻升新員工表示祝賀，并給予鼓勵、提出希望和要求。同時，他還通過現場互動問答為大家答疑解惑。
集團執行董事向大學生新員工簡述了韻升發展近26年來不斷成長和積淀的技術實力，以及獲得的諸多科研成果。他勉勵大家，進入韻升這個平臺，只要沉下心來踏實學習、努力工作，就一定會有收獲。在職業規劃中，要設定好長期目標和短期目標，在現有崗位上充分發揮自己的聰明才智，在學習工作中不斷提升、進步，早日成為企業的“棟梁”。
入職培訓期間，集團相關領導向新員工解讀了韻升核心價值觀、企業精神、企業使命和企業愿景的具體內容，從儒家思想的“仁、義、禮、智、信”等方面，對“做一個受社會尊重的人”的員工標準進行詮釋，并對新員工提出殷切的期望與要求，期待他們能扎根韻升，在工作上踏實、嚴謹，同時志存高遠、勇于創新，努力實現自我價值，做一個受社會尊重的人。
聽了集團相關領導的介紹，同時也參觀了公司展示中心，了解了韻升的創業創新之路，大學生新員工們感悟頗多。感受到公司在自主創新平臺上給予的發展空間和機遇，他們紛紛表示，要在崗位上沉下心來，踏實地打好基礎，積攢經驗，為“實戰”做好充分準備。
拓展培訓
培養新員工凝聚力
7月13日，來自股份公司磁組件事業部的安凱、電機磁鋼事業部的黃依琴及日興（寧波）電機公司的陳春蕾，作為優秀員工代表分享了自己在韻升的成長心得。新員工們認真聽取感悟，并積極進行交流，他們表示非常珍惜這樣交流學習、答疑解惑的機會，每次交流都能獲取不少經驗。
當天，新員工們還實地參觀了機芯公司、汽車電機公司、股份公司材料制造部的生產一線，深入現場了解生產流程，并與技術人員、基礎管理人員溝通交流，為未來的工作奠定基礎。
7月14日下午，大學生新員工們還在韻升二園體育館參加了體驗式拓展培訓，項目包括“破冰”、“卓越圈”、“擔架救援”等。這些由集團人力資源部精心挑選和設計的項目，意在培養新員工的責任意識和團隊精神，幫助他們順利完成從“校園人”到“職場人”的轉變。
當天的培訓中，新員工分組開展各項活動，每位團隊成員都積極參與，團結一致、齊心協力地按要求完成每一個項目。在每一個項目結束后，他們都會及時地總結經驗、查找不足。有新員工表示，“通過培訓，我明白了什么是責任心和團隊合作精神，更懂得了總結分享的重要性。”
據悉，除了上述活動外，此次應屆大學生入職培訓還包括應屆生職業生涯規劃、《員工手冊》學習、安全生產知識培訓等內容。
