即將26歲的韻升集團，在“生日”前夕迎來了她發展歷程中又一個具有里程碑意義的重要日子。8月21日下午，集團總部二園報告廳內濟濟一堂，韻升文化落地項目啟動暨簽約儀式在這里隆重舉行。
集團公司副董事長、股份公司董事長兼總經理竺曉東與寧波大學商學院教授彭新敏，作為項目雙方代表上臺完成簽約并合影留念。集團相關領導、總部各部門負責人及各下屬單位經營班子成員百余人，共同見證了這一特殊而難忘的時刻。由此，為期五年的韻升文化落地項目正式拉開帷幕。
竺董事長國外出差發來賀信
一直以來，韻升對于企業文化的建設十分重視。2010年，公司就提出了新企業文化，并形成了獨具特色的文化體系。竺韻德董事長對企業核心價值觀、企業精神、企業使命、企業愿景以及“受社會尊重的人”的標準、“受社會尊重的企業”的標準等，作出了系統而全面的詮釋。
簽約儀式當天，恰逢竺董事長在國外出差，但他心系此事，遠隔重洋發來祝賀短信。他在短信中寫道：“今天對韻升來講是一個具有里程碑意義的大喜日子，是我們韻升新企業文化落地的啟動日，本人現雖遠在萬里之外，但此時此刻的心情猶如與大家相處在一起參加這一活動，我衷心祝愿我們韻升文化落地項目啟動暨簽約儀式取得圓滿成功。”
竺曉東作為韻升方代表與彭新敏教授完成簽約，雙方正式達成長期戰略合作的共識。竺曉東隨后誦讀了竺韻德董事長專為此次文化落地項目啟動寫作的文章《文化、禮儀與<弟子規>》，與在場的干部員工一起學習文化與禮儀的關系。
竺曉東說，韻升的企業文化提出已有7年時間，但始終難言真正落地，“高層熱、中層溫、基層涼”的狀態仍然存在。如今，歷史的重任落于肩上，全體韻升人必須挑起這份重擔，與彭教授的團隊一起，不斷學習、認知、理解公司的企業文化，并完成落地實施。“這一過程可能舉步維艱，但最終我們必奮勇向前。”
文化落地以“禮儀”開篇
彭新敏教授作為本次文化落地項目的負責人進行發言。他說，在寧波制造業領域產生的眾多“冠軍”企業中，韻升是典型代表之一。有相關研究表明，基業長青的公司一定培育了與其經營環境相適應的強文化。已26年深深扎根于富含傳統文化基因土壤中的韻升，很好地體現了中國傳統文化與現代企業發展之間的深刻互動。
企業文化的形成，一要靠“化”，二要靠“熏”。過去這些年，韻升一直在努力嘗試，堅持讓企業文化建設立足常識、依托常識、回歸常識。竺韻德董事長也一直都在通過各種形式跟干部員工談文化、講禮儀，他一系列有關于此的闡述，令人如沐春風。如今隨著文化落地項目正式啟動，韻升人將以此為契機，以“禮儀”為開篇，先學做人，再學做事，真正做到“知行合一”，讓韻升文化落地生根、滋養發芽。
記者了解到，這次文化落地項目為期5年，將秉持竺韻德董事長提出的“同志們加強學習、組織上加強教育”的理念和方法。希望通過學習型組織的建設，將韻升“兩個尊重”的核心價值觀與全體員工的日常工作、生活深入融合，使韻升文化的精髓滲透到每個韻升人的血液中。
目前，第一階段的工作已經開始實施，項目組成員正走訪公司各職能部門和下屬單位，進行深度調研和訪談。
