“韻升文化節”正式拉開帷幕
發布時間：2018/5/30
“我方觀點認為，‘彼說長，此說短，不關己，莫閑管’是正確的……”“我覺得，對方辯友這是在偷換概念……”這是5月18日發生在三園影視廳的一幕，雙方辯手正在就《弟子規》中的相關內容展開辯論，唇槍舌劍，你來我往，好不熱鬧。
當天是“韻升文化節”正式開幕的日子，上述場景就發生在開幕式后舉行的《弟子規》知識競賽決賽中。今年首次設立的“韻升文化節”，活動主題為“學習經典，傳承文化”，意在進一步營造良好的學習氛圍，激勵員工學習國學的熱情。
文化節活動內容豐富
公司相關領導和嘉賓、近300名員工代表共同見證了文化節的開幕。因公司總裁竺曉東在外出差，受其委托，公司副總裁朱建康代表公司經營班子致辭，向文化節的開幕送上誠摯的祝賀。
據了解，“韻升文化節”是將以往的文化活動和新增的文化活動統一納入，進行整體策劃和實施。如此一來，各項活動緊密聯系，主題更為突出，風格更為統一，內容更為豐富。
除了《弟子規》知識競賽外，“優秀文化故事征集令”已通過“文化韻升”微信公眾號和公司內網進行發布。活動以“韻升人講好韻升故事”為宗旨，要求結合《弟子規》的學習，倡導員工撰寫韻升文化故事，挖掘韻升英雄人物，傳播韻升企業文化。
除了“韻升文化大講堂”外，“國學沙龍”將于每月召開一次讀書分享會，邀請“月度冠軍”或“月度之星”進行學習體會分享；結合《弟子規》和《論語》的學習，5月至8月開展“禮儀教育”主題活動，培養員工正確的行為準則；在新員工入職培訓中，會加入國學內容，進行禮儀教育和基本文化學習，組織其參加相關文化活動。
朱建康在致辭中預祝文化節期間舉行的各項活動取得圓滿成功。并希望全體員工能夠飽含熱情、積極參與、加強學習，從中汲取文化營養，不斷自我完善、進取升級，在實際工作和生活中真正做到學以致用、知行合一，為實現“建一家受社會尊重的企業 做一個受社會尊重的人”而不懈努力。
《弟子規》知識競賽決賽鳴金
作為“韻升文化節”的開幕活動，《弟子規》知識競賽從一開始便吸睛無數。5月11日，由公司總部及各下屬單位分別組成20個團隊，先進行了初賽的角逐。通過搶答、你畫我猜、傳聲筒三個環節的比拼，最終，得分較高的六個團隊入圍決賽。
18日舉行的決賽，設置了《弟子規》背誦接龍、講故事、辯論三個環節。新穎的比賽形式、激烈的比賽氣氛，讓在場觀眾不但看得過癮，更在寓教于樂的過程中加深了對《弟子規》相關內容的印象。
其中，背誦接龍十分考驗隊員的記憶能力，每個團隊抽簽決定起始句，在2分鐘內進行3個字一句的“接龍”，接的句數越多越好。在此環節，有的團隊“功力”驚人，配合默契，在2分鐘內接出155句，也有團隊因為臨場發揮不佳，接的句數有限，賽場上碰撞出有趣的火花。
相比之下，講故事和辯論環節更考驗隊員的邏輯思維能力，以及對《弟子規》的理解能力。尤其是在辯論環節，6個團隊兩兩分組進行PK，辯題從《弟子規》中選摘產生。每組辯論時長20分鐘，選手們在不斷你來我往的“交鋒”中，產生了不少有趣的觀點，現場響起了一陣又一陣熱烈的掌聲。
最終，綜合3個環節的表現，聲學磁鋼事業部團隊憑借出色的發揮拿到本次競賽的第一名，材料制造部、公司總部團隊分獲二、三名，歐洲磁鋼事業部、電機磁鋼事業部、海外磁鋼事業部團隊獲得本次競賽的優等獎。
