“萬眾一心齊奮進，歲月如歌譜新篇。”員工代表激昂有力的祝福在會場響起，這是對公司33歲生日的崇高致意……9月19日，慶祝韻升集團創立三十三周年暨“服務韻升”表彰會隆重舉行。“服務韻升”司齡獎獲得者是本次大會的主角，60余名代表在現場接受了表彰。集團董事局領導、公司各職能部門與下屬單位相關負責人等共同見證了這一重要時刻。
千余名員工受到表彰
此前“服務韻升”司齡獎主要可分三類，分別是司齡20年以上光榮退休的“終身感謝金獎”、司齡滿20年的“鉆石獎”、司齡滿10年的“寶石獎”。今年，公司在此基礎上新設立了一類獎項。司齡滿5年(少于10年)的員工亦在公司表彰之列。
據了解，今年共有28位員工獲“終身感謝金獎”，43位員工獲“鉆石獎”，147位員工獲“寶石獎”，831位司齡滿5年的員工受到表彰。總計千余名員工收獲了紀念幣或獎牌。
在集團表彰會現場，集團董事局相關領導為“鉆石獎”獲得者頒獎，董事局副主席竺曉東為“終身感謝金獎”獲得者頒獎。公司領導向每一位受表彰人員表達了親切的問候和誠摯的感謝。
三位受表彰員工代表在會上發言。他們飽含深情，回望了自己在韻升的成長歷程；他們心懷感恩，感謝公司給予的良好平臺和發展機遇；他們更滿懷憧憬與祝福，期待進一步創造價值，與公司共創更加美好的未來。
竺曉東指示三項工作要求
董事局副主席竺曉東在會上發表重要講話。他向所有“服務韻升”司齡獎獲得者表示祝賀，向奮斗在各線的全體干部員工表示感謝。
在司慶這個重要節點上，結合當前的發展形勢，竺曉東對于公司未來有著更深遠的期許。他提出了三個方面的工作要求——
一、堅持“文化塑靈魂”。要堅定、持續地開展文化學習活動，并注重行動實踐。通過文化的持續引領，做強、做久公司的各項事業。
二、堅持“科技創新永遠在路上”。要高度重視科技創新，從認知到策略、從理念到行動不斷推進。干部員工要進一步提升自己，保持敏銳洞察，主動加強學習。要通過不斷探索創新，努力超越客戶期待。
三、堅持學習與實踐相結合。干部員工要時刻都有緊迫感和危機感，通過持續學習不斷提升自己的核心能力。要將學習的成果與實踐緊密結合，努力實現自我的完善與蛻變，為社會作出更大貢獻。
司慶系列活動精彩紛呈
集團層面的表彰會主要對“終身感謝金獎”和“鉆石獎”獲得者進行了表彰。人員數量更多的“寶石獎”獲得者及司齡滿5年的員工，他們的表彰儀式分別由公司各下屬單位承辦。
在下屬單位舉辦內部表彰會時，各單位領導班子成員悉數出席，向一直以來在各崗位上辛勤付出的員工表示感謝。智能技術公司、日興寧波公司等還積極舉辦座談會，展開與員工代表的親切對話。相關負責人鼓勵大家繼續努力，學習踐行好韻升文化，落實好奮斗精神，為公司的未來發展作出更多貢獻。
除了表彰會之外，集團組織開展的“誦讀思絮經典 感悟企業文化”征文活動也在火熱進行中。各部門各單位積極響應，踴躍參與，目前已收到的稿件超80份。同時，“快樂韻升”運動會的各項賽事也在有序推進中。根據各部門各單位的報名情況，各大體育社團進一步明確活動方案，活動于10月起陸續開展。
