“火星小組”持續推進文化訪談工作
發布時間：2024/11/1
為持續加強干部員工對韻升文化的學習與理解，從而更好地以文化指導日常工作，“火星小組”將中高層管理干部文化訪談列為今年的重要工作內容。訪談活動自8月初啟動，至今已持續開展三個月，“火星小組”已整理輸出近20篇訪談心得稿件。
根據安排，“火星小組”成員兩兩搭檔，分成了共20支采訪小隊。在計劃時間內，每支采訪小隊要與2-3名采訪對象進行面對面交流，從而完成對公司職級八級以上中高層管理干部的文化感悟采集工作。
管理干部們對訪談工作高度重視，都在訪談前作了充分準備。他們認真梳理與總結自己在韻升文化常態化學習過程中的心得感悟，并在訪談過程中予以分享。分享內容包括但不限于文章中令自己印象最深、最有感觸的一些句子或段落，結合工作實際的場景小故事或心得體會，以及董事局主席思想對日常工作的指導意義等。
訪談過程中，雙方經常碰撞出“思維火花”。這些或是直觀的感性認識，或是從工作實際出發的理性思考，讓各采訪小隊成員受益匪淺。小隊成員們認真記錄下交流內容，并在訪談結束后細心提煉，數易其文，最終成稿。
目前，仍有部分采訪小隊的訪談活動在按計劃推進中。
此次文化訪談活動意義深遠，通過采訪與記錄的形式，讓各職能領域的中高層管理干部在輸出自身對韻升文化的認知時多了一個渠道，讓其他干部員工學習理解韻升文化時有了更多的參考與輔助，能夠為后續的實際工作開展提供一定的指導。
